Gutverdienende Angestellte über 73.800 € brutto/Jahr können wählen: GKV oder PKV? Die private Krankenversicherung bietet bessere Leistungen, schnellere Termine und oft niedrigere Beiträge - gerade bei höherem Einkommen. Und auch fürs Alter gibt es eine gute Lösung.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Bessere Leistungen: Freie Arztwahl, Privatstation, Heilpraktiker
• Schnellere Facharzttermine
• GKV bietet dafür kostenfreie Familienversicherung

Tipp: Auch beim Beitragsentlastungstarif zahlt der Arbeitgeber 50 % mit - clever fürs Alter!

Mit einer Selbstbeteiligung (SB) senken Sie Ihre monatlichen PKV-Beiträge. Viele Tarife belohnen Leistungsfreiheit zusätzlich mit hohen Rückerstattungen - bei voller Flexibilität und ohne Verzicht auf Vorsorgeleistungen.

Ihre Vorteile im Überblick:

• SB von 600–900 € pro Jahr für Angestellte oft sinnvoll
• Rückerstattung in einigen Tarifen bis zu 6 Monatsbeiträge
• Drauf achten, dass die Vorsorge von der SB ausgenommen ist

Tipp: Kombinieren Sie eine moderate SB mit hoher Rückerstattung – das rechnet sich!

Ein Großteil Ihrer PKV-Beiträge ist steuerlich absetzbar – inklusive Entlastungstarifen für das Alter. Mit Vorauszahlungen lässt sich der Steuervorteil sogar nochmals deutlich erhöhen.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Bis zu 80 % der PKV-Beiträge steuerlich absetzbar
• Entlastungstarife: AG-Zuschuss und steuerlich gefördert
• Extra-Steuervorteil durch Beitragsvorauszahlung (siehe Video)

Tipp: Lassen Sie sich vom Steuerberater zeigen, wie Sie Ihre PKV steuerlich voll ausschöpfen.